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公司辞退员工的补偿工资是税前还是税后?

税前,扣除个人承担保险及公积金部分之前的应发工资.

税前工资

按劳动者离职前12个月的平均税前工资计算经济补偿.

应该是按照税前工资赔偿的 因为辞退之后公司就没有义务替您再缴纳相关的社会费用,包括医保、社保等等 所以这部分费用含在补偿金里

是指税前工资.

经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算. 根据《劳动合同法》第三十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,用人单位向劳动者支付的经济补偿金,按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算,

多半是按税前工资来计算的,因为经济补偿金是需要纳税的,劳动合同法上没有写的这么的详细,你可以咨询你们当地的12333,他们的答复也可以当成法律依据的

应按税前工资计算.

税前的工资.1.解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资2.可以参考《劳动合同法实施条例》的规定:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.供参考.

按照税前工资计算.

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