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公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的

赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准.解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以

按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖.劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

需要证明实际领取的工资数额,如果可以提供上班已发工资的明细,可以计算前十二个月的平均工资作为赔偿标准. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

按照每个月 实际平均工资赔偿.

劳动法规定,按解除前12个月的平均工资计算.不满12个月的,按实际月份折算.

实际月工资,更多的是按最近一年期间的月平均工资

按前12个月的平均工资赔偿,工作满一年两个月,两年四个月 ,,,

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条的规定

对于经济补偿金的标准,按劳动者的前十二个月的平均工资进行确定,请当事人自行根据实际情况进行核实.

劳动关系的解除有多种方式,双方协商解除是其中之一.但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的,应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿.《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条 经劳动合同当事人

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