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你们公司的年终奖是什么?

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时...

年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企...

入职半年有年终奖的。 发放形式: 一、双薪制。 "年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 1、12+1方式。 12+1的方法,即到年底企业多...

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

按照你提供的信息,老板估计会给你们意思意思的!不过具体的没有标准,如果按照比例计提,一般是当年度的纯利润的2——5%左右。但是老板都不会这样发的,一般都会自己掌握发多少!

非常荣幸回答您的问题。 首先我想告诉您一个概念,年终奖作为一个企业对员工的一种激励/刺激的一种奖项,这种行为是企业私人行为,目前并没有纳入到劳动法条例里。也就是说企业是否会给予员工年终奖就要取决于企业负责人的良心了,但不受法律约...

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。

公司颁发奖金好处: 1、如果公司颁发奖金,突如其来的惊喜可能会很大的刺激获奖者的情绪,从而进一步激发其潜能; 2、在企业效益较佳的状态下,发放奖金以体现员工价值合情合理,而如果在企业效益下降时,不发奖金可避免企业成本过度上扬,有利...

并不是一回事。 并不一定,在一些正规合法的大公司里,发了年底双薪外还会发年终奖;而在一些小公司,可能会耍花招,发了双薪后就不发年终奖了。签合同时要看清楚。 扩展资料 一、年底双薪的定义 年底双薪就是年底那个月也就是12月份发两个月的...

1、公司一年发14个月工资,指的是14薪。一年正常发12个月工资,另外有2个月的工资为奖励工资。 2、2个月的奖励工资发放具体根据公司劳动合同来,一般会在年末的时候发放,即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看,每个公司不一样...

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