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你们公司的年终奖是什么?

年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企...

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时...

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。

广东胡律师: 补充回答:这发不发不是由法律定的,而是由你们单位的规章制度定的。 不属于犯法,本身年终奖不属于《劳动法》约束的,由单位规定的制度。

年终奖除以12,然后与当月工资合并计算.入职半年就算有,也少的可怜.别抱希望了.

按照你提供的信息,老板估计会给你们意思意思的!不过具体的没有标准,如果按照比例计提,一般是当年度的纯利润的2——5%左右。但是老板都不会这样发的,一般都会自己掌握发多少!

一年发14个月工资,意思是一年12个月的工资照常发,另外有2个月的奖励工资。2个月的奖励工资一般是在下一年度初的时候发放,有的公司会分两个月发,有的公司也会一个月就发清。 工作未满一年,是否发奖励工资是由各企业自己决定的,有的企业按比...

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。

非常荣幸回答您的问题。 首先我想告诉您一个概念,年终奖作为一个企业对员工的一种激励/刺激的一种奖项,这种行为是企业私人行为,目前并没有纳入到劳动法条例里。也就是说企业是否会给予员工年终奖就要取决于企业负责人的良心了,但不受法律约...

并不是一回事。 并不一定,在一些正规合法的大公司里,发了年底双薪外还会发年终奖;而在一些小公司,可能会耍花招,发了双薪后就不发年终奖了。签合同时要看清楚。 扩展资料 一、年底双薪的定义 年底双薪就是年底那个月也就是12月份发两个月的...

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